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    其次,如果确定有符合自身条件的岗位在招聘,个人可自行去应聘;第三,若能满足工厂的相关招工条件,且通过了相关的面试,则表示再次应聘该厂成功。

    如果当前在其他工厂上班,则需要在新入职前与当前的企业或单位解除劳动合同,再签订新的劳动合同。

    需要注意的是,离职后再次入职工龄不会再连续的,再入职是从0开始的,有关年假等事宜需要遵守公司的规章制度。

    建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

    法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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